Bijna elke ondernemer die ik spreek heeft dezelfde vraag: wat moet ik nu precies regelen? De wet is minder ingewikkeld dan je denkt. Hieronder loop ik de belangrijkste punten met je door.
1. De Arbowet
De belangrijkste wettelijke basis voor BHV is artikel 15 van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Iedere werkgever moet maatregelen treffen voor bedrijfshulpverlening en één of meer werknemers aanwijzen als BHV'er. De inrichting van de BHV moet aansluiten bij de risico's van jouw organisatie.
2. Taken van de BHV
Je BHV-organisatie moet kunnen optreden bij onder andere:
- het verlenen van eerste hulp
- het bestrijden van een beginnende brand
- het beperken en voorkomen van de gevolgen van ongevallen
- het alarmeren en evacueren van werknemers en andere aanwezige personen
- het onderhouden van contact met externe hulpverleners
3. Aantal BHV'ers
De wet schrijft geen vast aantal BHV'ers per aantal werknemers voor. Jij bepaalt als werkgever het benodigde aantal op basis van de risico's, de omvang en de omstandigheden van je organisatie. Daarbij moet de BHV ook tijdens bijvoorbeeld ziekte, verlof en ploegendienst voldoende beschikbaar zijn.
4. Opleiding en oefenen
BHV'ers moeten beschikken over voldoende opleiding, kennis en vaardigheden om hun taken uit te voeren. De wet schrijft niet voor dat iedereen dezelfde BHV-opleiding moet volgen of hoe vaak een herhalingscursus moet plaatsvinden. De opleiding en oefening moeten aansluiten bij de risico's van je organisatie. Regelmatig oefenen en bijscholen is noodzakelijk om de vaardigheden op peil te houden.
Mijn advies: oefen minimaal één keer per jaar. Niet omdat het moet, maar omdat je anders vergeet hoe het voelt.
5. Uitrusting
Je moet zorgen voor voldoende en geschikte BHV-middelen en voorzieningen. Welke middelen nodig zijn, hangt af van de risico's. Denk aan herkenbare BHV-kleding, EHBO-middelen en brandbestrijdingsmiddelen.
6. RI&E
De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) vormt een belangrijke basis voor je BHV-organisatie. In de RI&E leg je de risico's binnen je organisatie vast en bepaal je welke maatregelen nodig zijn. De BHV moet daarop aansluiten.
7. BHV-plan en bedrijfsnoodplan
Een afzonderlijk BHV-plan is niet algemeen wettelijk verplicht. Wel moet je de BHV zodanig organiseren dat je aan de wettelijke verplichtingen voldoet. Een BHV- of bedrijfsnoodplan is een praktische manier om de organisatie, procedures, verantwoordelijkheden en noodsituaties vast te leggen.
8. Ontruimingsplan
Heeft je gebouw een brandmeldcentrale (BMC)? Dan is een ontruimingsplan verplicht.
9. Raadpleging van werknemers
Sinds 1 juli 2026 moet je als werkgever je werknemers betrekken bij het arbobeleid. Daarbij wordt expliciet ook de inrichting van de BHV genoemd. Dit volgt uit de gewijzigde regels rond artikel 12 van de Arbowet.
Wil je weten wat dit voor jouw bedrijf betekent?
Elke organisatie is anders. In een korte intake kijk ik met je mee naar wat jullie nodig hebben. Neem gerust contact op.